見不得你好的人,不是外人,恰恰是這三種熟人

li李 2022/10/25 檢舉 我要評論

有一種現實叫做:「這個世上,除了父母,沒有多少人希望你過得比他好。」

在我們身邊,見不得你好的人,其實也不是外人,往往是這四種熟悉的人。

01

氣量狹小的上司,既要利用你,又要排擠你。

一位資深人力資源高管曾說過這樣一句話:「百分之九十九的優秀員工,不是被工資低所逼走的,而是被主管所逼走的。」

混跡職場多年,深以為然。

主管作為一個最小的「領導」,往往行使著「縣官不如現管」的特權,下屬能力再強,工作態度再好,只要他看不順眼,做得再好都是瞎子點燈白費蠟。

一位名為「且聽風云」的網友向我吐槽:她在一家公司做文字秘書六年,工作能力有目共睹,一把手也終于被打動,提拔她做辦公室副主任。

任命下來,所有人都來向她道賀,唯獨她的頂頭上司,辦公室主任一臉地鄙夷和不屑,甚至當眾質問「你也配?」

這位網友說,雖然她很是氣憤,但并沒有當眾懟回去,只是從此以后,對這個一直以來對她頤指氣使還極力打壓她的辦公室主任,不再正眼相待,不再有任何招呼。

由于工作失去了重疊和交叉的部分,從前一直不斷給她找茬的辦公室主任,既失去了一位得力助手,也無法再極力抹黑了,好長一段時間都郁悶不已。

其實,職場中,這樣的主管一抓一大把,他們對下屬的態度很明確:把所有事情做好,把所有功勞搶占。若是下屬中有「冒尖」者,有可能危及到他們的地位,那就處處「挖坑」,最好把他們排擠出局。

對此,真正厲害的人,懂得隱忍不發,在沉默中蓄積力量,在委屈中撐大格局,迎來「破繭成蝶」的那一天。

02

虛榮的朋友,可以共苦,無法同甘。

秦朝末年,農民起義領袖陳勝,在還是為人傭耕的時候,曾發出感慨:「茍富貴,勿相忘。」

一同勞作的人紛紛嘲笑他「想要富貴」,簡直是做白日夢,更無法預料,他的事跡居然永載史冊。

于是「茍富貴,勿相忘」也成為見證朋友感情是否深厚的一個最有力的標簽。

有人很幸運,搭幫朋友飛黃騰達,自己也跟著走出泥濘,日子越過越好。

但更多人,遭遇卻截然相反,甚至被「恩將仇報」,把自己逼上絕路。

在《水滸傳》中,林沖不僅是個武藝高強的禁軍教頭,也是一個重情重義的性情中人。他和陸謙是發小,是朋友,相交數十年,引薦他步入仕途。

未曾想,最終要將林沖置于死地的正是陸謙,且沒有一絲絲的猶豫。

從幫助高衙內搶奪林沖妻子,到設計讓林沖提刀入白虎堂,再到野豬林里的暗殺,及至最后,在山神廟的栽贓陷害。

陸謙忘恩負義的出發點便是:見不得林沖過得比他好。唯有除之,才能取而代之。

在貪婪的人性驅使下,多少以「朋友」相稱的人,向對方舉起了「屠刀」。所以,我們必須要擦亮眼睛,對于那些「三觀不合」的朋友,趁早遠離,才能避免無可挽回的傷害。

03

偽善的同事,你越慘,他越開心。

一直不愿意相信,同事會是那個落井下石,將你往「死」里整的人。

但現實就是這麼魔幻,因為同事之間存在的競爭關系,只要還未退休,這種「你死我活」的爭斗就不會停息。

舉個很常見的例子,公司重新分配辦公室,那些已經退居「二線」的老員工,仗著資歷老,硬是不肯騰出單間,合并到一個大辦公室,以至于年輕的同事,哪怕是需要安靜環境寫材料的人,也依舊擠在一個大辦公室里,白天人來人往,很難靜心伏案寫作,只得晚上加班。

對此,那些老員工有絲毫的歉意嗎?他們只會相互攀比,不管采用什麼死乞白賴的辦法,就是要保住自己的「福利」:成天沒事干,但照樣要霸占單間辦公室,還要扯大嗓門閑聊,或者煞有介事地去請教年輕同事,如何使用電腦,如何使用手機,借機又炫耀一把。

這樣的人,看起來,很是熱情,尤其是對年輕同事,不是幫著他們吐槽工作有多辛苦,就是對其個人生活噓寒問暖,還時常在一把手面前,做些「不遺余力」地推薦,順水推舟的人情做得天衣無縫。

實際上,只要他們一開口,就莫不是在為自己「做打算」,如果你不小心接了他們的話,就成為妥妥的「背鍋俠」了。

只有你想象不到的,沒有他們做不出來。

所以,對于偽善的同事,不理不睬,才是對自己最好的保護。

04

結束語:

人們之所以見不得你好,是因為,你如同一面鏡子,照出了他們身上所有的劣根性:

你有多真誠,他們就有多虛偽;你有多善良,他們就有多惡毒;你有多踏實,他們就有多浮華;你有多敬業,他們就有多油滑......

總而言之,你的存在,就是他們最不愿意看到的,是將他們「比下去」的參照物。所以,他們當然會想盡一切辦法,抹黑你、算計你,最好是徹底「整死」你。

當然,對此,我們心知肚明即可,最好的報復,就是用實力打臉,用無視回應,用更優秀讓他們望塵莫及。

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